竞争总经理

2024-09-30 08:57:19 阅读:

A和B大学毕业,共同到一家公司应聘。经过层层选拔,俩人同时被录用。

一年后,俩人业绩斐然,平步青云,事业如日中天。恰巧这时,“业务部总经理”一职出现空缺。

“会是A还是B呢?”公司里其他员工都纷纷猜测。

为了得到总经理这一职位,A每天不停地跑业务,比以前更努力,更拼命了;相比之下,B却已经一个月没拿出成绩了。面对A那咄咄逼人的气场,B渐渐淡出人们赞赏的目光与语言中。B的成绩远不如A了。可即便如此,求职心切的A由于太过浮躁,业务虽多,却总感觉每一份成绩都没做到重点,似乎离成功只差一步,可那一步却怎么也迈不出去。

俩人似乎在最重要的关头都遇到了瓶颈。

A依旧在尝试迈出那一步,而B依旧业绩平平甚至有所下滑。

最终考核,A和B这两个竞争对手谁也不清楚对方的实力,但是很显然,公司里A的呼声更高一些。

最终考核结束后,公司宣布B就任总经理一职。在所有人惊诧的目光下,考核官跟大家解释:“A功利心太重,忽略了欲速则不达,没找到正确的方法,就像是企鹅上岸,如果企鹅从海面直接上岸,要知道,那些海岸全是滑溜溜的冰层,或尖锐的冰凌,身躯笨重的企鹅无论怎么扑腾,它也上不了岸。就像一个人掉进洞里,当他终于快爬到上面时,洞的四周都被人浇上了油,无论他用双手怎么努力往上支撑着跳跃,也跳不出来,因为没有摩擦力,太滑了。

而B呢,看起来似乎成绩在下滑,其实他手头也有很多业务,只不过都被他分门别类放在那里。并没有上交是因为他在精益求精,他是想把每一份业绩都做到最好。他的方法虽然粗糙了点,笨了点,但是他在最终考核中拿出来的的都是优而精的成绩。他的沉默是为了更好的爆发啊!况且,他能接受你们夸赞的话语,也能忍受你们对他的冷淡,这样的人,是最适合担任总经理一职的。

在大家若有所思中,A也明白了自己的缺点在哪:成功的人敢于上升,也敢于在适当的时候下降。在最需要光环的时候沉默,何尝不是一件好事。

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