由于我的简历是经验丰富的先生帮助整理的，所以言简意赅，称得上一目了然。在先生的劝说下，我把管理学硕士的一栏抹掉，并且没敢注明自己在商界还有一官半职的头衔!
第一关顺利地过去了，我获得了第一个面试机会。
由于怀着有一搭、无一搭的心情，加之我是经理推荐的，所以，当女经理递给我一份七十七道间答题的试卷时，我并没有感到紧张，只是心里喃咕着这家公司有些小题大作而已。
第一道题:你认为你自己的能力属于普通人的50%?25%? 5%?我在25%上划了个勾—我的能力能超过75%的人，足矣。女经理扫了我的答案一眼，不以为然地说:难道你的能力仅在25%的那一类中间吗?你应该相信你自己的能力属于5%的那一类，这样会说明在一百个人中间，你超过其他九十五人。只有自信才能胜任工作!
于是，我涂掉25%，在5%的一栏里划上个勾—看来这位女经理真的是有意聘用我，她总是在我要显示出中国人谦虚秉性的那一霎那间给我以暗示，使我在接下去的考题里总是把自己摆放到最佳位里上。
很快，我得到了第二次面试，这次老板亲自和我面谈。我以为自己已经掌握了美国求职的秘诀，所以我在主管聘职的老板面前“自我膨胀”起来，居然在兴之所至的时候把自己的硕士学位也端出来了。结果,和蔼有加的老板马上严肃地问我自己要屈就他的属下……我知道事情不妙，急忙声明自己需要照顾儿子，故而只能申请半工。
如果我推销自己到这种程度也可勉强过关，只是当经理通知我到店里去学习如何使用电脑储存和结账程序时，我竟得意忘形地把自己的那点老底都兜了出来，结果说好第二个星期我就可以上班的诺言却变成了我还要有第三次面试。
不就是卖珠宝的店员嘛，有什么必要这么三番五次地面试!
尽管自己开始心有不满，但是经过前两次面试学到了不少美国大公司在实际运作上的经验，所以只好耐着性子等待第三次的面试。
不知道是有意，还是巧合，该面试的那天接到了女经理的电话，说是老板患感冒不能参加面试，何时面试再等通知。
一天、两天，一个星期、两个星期，珠宝店再也没有与我联络，我也赌气地不打电话询问。然而，三次面试拖了近两个多月我从无心到有心，从无所谓到祈盼最后结果,整天心神不宁、坐卧不安。
我倒不是真的需要这份工作来养家糊口，但是，我需要主流社会对我个人能力加以认同!两个月间，那种一会儿觉得自己被大才小用，一会儿又觉得自己既无才又无能的心境几乎成了我和先生每天谈话的主题。最后，先生在我对自己的能力丧失殆尽的时候，指出我的错误在于我不该在屈就低职位的同时，又要炫耀自己与其不匹配的高学历和高层次的背景，因为这样会产生两种反效果:一、雇主会提出疑问—你为什么要屈就?不论你如何解释，都会给雇主一种失败者的形象;二、对上司形成威胁。他或者她会觉得与手下人的关系不好处理，自己的地位和指挥权会受到挑战!
得，就凭这两条，我足以让这两位掌握是否雇我的雇主裹足不前了。
我后悔自己最初没有听从先生的劝导。
为了从失败的阴影中走出来，我决定放弃对这份工作的祈盼，回到自己正常的生活轨道上来。说也奇怪，当我不再催问我何时能得到第三次面谈的时候，那位女经理竟打来电话约我面谈。然而，那是一个多月后的事了，那时我已经从失致情绪的底谷中走了出来，正参加另一个Inteview，所以我婉言谢绝了。
虽然那种失败感和挫折感至今还是记忆犹新，但是有了上次的经验，我知道再求职时如何“包装”自己、“推销”自己。
当我顺利完成到一家学院当中文教师的两次面试之后，我明白了一个浅显的道理:求职人能否被雇主相中，并不完全取决于你想要的职务高低，而在于求职人的背景、资历和经验与其所要做的工作相匹配。只有这样，求职人才能在介绍自己时左右逢源!