当我们告别少男少女时代，跨入青春岁月的门槛，万花筒般的世界便会不断抛出千变万化的诱惑，令人应接不暇，跃跃而动。但是，往往是待涌上心头的冲动平静之后，我们才会发现：在这人生的门槛，如果被动地趋附于这诱惑。追着潮流盲目而行，一番忙碌过后，只能是双目茫茫，两手空空。于是，我们便可如此而言：人生不仅需要那火辣辣的激情，更需要务实的精神和丰富深刻的追求、思索和拚争。
不断有大中专毕业的青年朋友来信询问田园，当他们满怀激情走上工作岗位后，总是要遇到这样或那样的工作、人事等方面的矛盾。这些朋友大都是牢骚满腹，埋怨自己所处的环境，埋怨自己单位的领导不重视人才和知识。对于这个问题，田园今天不想就某个具体的人和事进行重点分析，而是准备从另一个方面来谈谈，即从用人单位的角度看，他们到底欢迎什么样的大中专毕业生。
从大的方面讲，任何一个单位在选用大中专毕业生时，首先考虑的是德才兼备这一条。才，固然是一个基本的条件，但这些年通过实践，许多用人单位发现，单纯以才用人存在一些弊端。所以，现在大家已经非常重视德才兼备的问题了。而对那些眼高手低、好高鹜远的毕业生，用人单位当然是不会欢迎的。
具体的来讲，大中专毕业生受过高中等教育，经过正规训练，有知识、有文化、有专业理论，这无疑是值得自豪的。但是，应该强调的是，这些并不是可以用来炫粗的本钱。许多大中专毕业生把自己在学校里、课本中学到的知识作为自身素养的构成，在进入岗位以后，以社会实践作为新的课堂，虚心好学，拜老同志为师，努力使自己在理论与实践的结合上获得真知。像这样没有架子、很快就与周围的同事打成一片的毕业生，用人单位自然是非常欢迎的。
前些日子田园回复了一位大学毕业生的来信。这位朋友参加工作后被分配到车间，他心里就感到不平衡了：我一个堂堂大学毕业生，怎么到车间当了工人?别的姑且不论，单就他提的这个问题来看，田想，如果不从根本上解决这个思想问题，他恐怕是很难在企业中取得一番成就的，同时他本人也很难为企业所接受。
这种例子是有的。一个交通运输单位曾经接受了一名学公路运输专业的大学生，开始单位将他分配到基层锻炼，结果，这位大学生认为如此安排不公平，是埋没人才，荒废专业。单位考虑到企业能进一名专业对口的大学生不容易，便把他调整到企管办。然而，这位大学生上岗以后，是大事做不来，小事又不做，工作松松垮垮，无所用心，结果，工作不到两年，就被企业列为下岗待聘人员。
大中专毕业生中有这样一种较为普遍的想法，他们认为，我到了企业就应该有职称、当干部、坐办公室。如果如愿以偿，那么就是企业尊重人才了，自己被量才录用了，否则，就是大材小用，埋没人才。其实，这个年代是讲究真才实学的，因为真才实学才能出经济效益。你有真本事，能为单位做出实实在在的成绩来，您说哪个单位的领导这么傻，放着现成的人才不去用，让自己的单位搞得一团糟?问题的关键在于，我们的真才实学通过什么来表现。很简单，只能通过实践一个人即使有着天大的本事，如果他不铺下身子亲自动手做。那么，他的才能再高也无用。
作为用人单位最需要的是那些走上岗位之后就能进入角色，工作中起作用、出成效、脚踏实地、立足本职,在较短时间里就能为单位解决一些实际问题的大中专毕业生。而要做到这一点，我们首先必须敬业爱业，有抱负、有眼光、肯吃苦、不讲条件、不计得失，立志干一番大事业。当然，还需要有真才实学。
目前，一些企业效益不好，在困难的关头，这些企业更需要能够帮助企业排优解难的人才。但是，遗憾的是，有相当一部分大中专毕业生在分配时尽力回避这类企业，有些人分配到这些企业以后，工作不安心，嫌待遇低，嫌条件差，嫌这嫌那，就是不考虑作为一名国家培养了多年的大学生，在企业困难的时候应该做些什么。显然，这类不能同企业同甘共苦的毕业生，企业是不会欢迎的。
人的一生是充满幻想和理想的，因而人生便会永远有憧憬和追求。当生命的激情与幻想、理想混合而升华为理性的力量时，我们的人生便永远充满活力，永远为温馨所笼罩。愿收音机前的朋友，昂首跨越这人生长河，永葆真善美的幻想，永存磅礴的激情和力量。