与“ 领导干部 ”有关的作文
来源:文题网
时间:2024-11-22 07:24:27
《领导干部就职演讲稿》
领导干部就职演讲稿范文
尊敬的各位领导:
在此我首先要衷心感谢组织对我的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱!
这次任职不仅是对我的一种认可与接受,更是对我的一份鼓励和鞭策,既是一种压力,更是一种动力,我有信心、有决心,在组织的培养下,局党委的领导下,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好的业绩,回报组织的重托与期望。在此,我作四方面的表态:
一、认真学习,增强能力
树立终身学习的理念,不断丰富自身的知识结构,更新知识储备,提高综合素质能力,从而更好地适应和满足新形势、新岗位的要求。一方面加强政治理论学习,不断提高政治理论水平,通过学习,不断提高思想政治觉悟和观察问题、分析问题的能力,以科学发展观指导自己的工作。另一方面加强业务知识的学习,不断提高业务素质,通过加强相关法律法规和财政、税收等专业知识的学习,为做好工作提供理论支持。在向书本学习的同时,向领导学,向身边的同志学,向实践学。善于学习和借鉴他人的经验和成功之处,学习领导研究处理工作的思维方法和领导艺术,学习老同志的经验,在具体的工作实践中不断摸索,善于总结,通过实践,不断丰富自己的工作经验,寻求做好分管工作的方法、技巧和途径,不断提高和完善自己,不断提高实际工作的能力。
二、摆正位置,服务大局
预算执行局局长岗位对预算执行局的工作负有领导责任,同时又是在局党组的领导下,为全局服务、对领导负责的参谋和助手,发挥着“桥梁”和“配角”的`作用。我将摆正位置,自觉服从局党组的领导,紧紧围绕局党组这个中心,发挥自己的主观能动性,对自己分管的工作和组织交办的各项工作任务积极主动、创造性地开展并完成,将自己的工作做到位,让组织放心、下属称赞。同时,作为局副科领导干部中最年轻的一员,我会注重虚心学习,取人之长补已之短,在完成本职工作的前提下,积极配合做好协助、合作工作,做到权力不争、责任不推,有功不居、有过不诿,同时学会谦和礼让、豁达大度、善于沟通、增进团结。
三、恪尽职守,依法履职
作为一名副职,能否做好分管内的工作,独挡一面,是衡量是否称职的主要标志。我将珍惜这一岗位,用心工作、创新工作,坚持高标准、严要求。要明确自己分管工作的任务、范围、权限,在坚持党性、坚持原则的前提下,只要是职权范围内的工作,不推诿、不扯皮、果断决策,大胆工作,积极地、创造性地完成各项工作任务;对需要集体讨论决定的事情,特别是涉及人、财、物等敏感问题,做到多请示,多汇报,提交局党组集体讨论。对职权范围内的工作,勇于担当,敢于承担责任,不揽功推过,积极慎重妥善地处理问题,让组织放心。
四、严于律已,廉洁从政
作为一名财税干部,肩负着生财、聚财、用财、理财、管财的重任,责任重大,我会对自己从严要求,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,提醒自己始终保持清醒的头脑,分清公私界限,筑牢思想防线,做到秉公用权、依法用权、谨慎用权。学会拒绝诱惑,算好经济账、政治账、家庭账、名誉账,做到慎用权、慎交友,干净干事,清白做人。
同时,我个人也有一些缺点和不足,希望组织和领导们随时批评提醒,我一定认真加以改进。今后,我将以一颗感恩心对待组织,以一颗进取心对待工作,以一颗敬畏心对待权力,以一颗平常心对待生活,以一颗友爱心对待同志。恪尽职守,勤奋工作,决不辜负组织对我的信任、希望和重托。
【领导干部就职演讲稿范文】
《工商局中层领导干部演讲稿》
工商局中层领导干部演讲稿范文
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神,分局党委研究决定,在全局范围内竞聘局中层领导干部,现就此项工作提出以下实施意见:
一、指导思想:
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设高素质机关干部队伍。
二、资格条件:
分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。
(一)坚持讲学习、讲政治、讲正气,认真贯彻“三个代表”重要思想,严格执行党的路线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平,能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。
(二)忠于职守,爱岗敬业,勇于吃苦,乐于奉献,有较强的事业心和责任感,并能创造性地开展工作。
(三)服从领导,遵纪守法,廉洁奉公,办事公道,作风正派,坚持原则,群众基础好。
(四)具有较强的文字写作和语言表达能力。
(五)现任中层干部参加竞争的,年龄男在50周岁以下(xx年x月x日后出生)、女47周岁以下(xx年x月x日后出生);现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下(xx年x月x日后出生),具有大专以上学历;一般干部参加竞争中层领导职位的,年龄在42周岁以下(xx年x月x日后出生),具有大专以上文化程度,并获得初级以上执法资格的(对各方面表现特别优秀的人员,经杭州市局批准可适当放宽条件);原则上从事工商工作应满一年以上。
中层干部在同一职位任职满6年的,原则上都要进行轮岗。
三、竞争的.职位:
(一)局机关(中层正职7名,中层副职5名):办公室主任主任1名,办公室副主任1名;人事科科长(监察室主任)1名;法规科科长1名;经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名,经济检查大队副大队长2名;市场合同监管科科长1名;商标广告监管科科长1名;企业注册监管科科长1名,副科长长2名。
(二)工商所(中层正职6名,中层副职7名):xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长2名;xx工商所所长1名,副所长1名;xx工商所所长1名,副所长1名;xx工商所所长1名。
四、方法和步骤
此次竞争中层领导职位,采取“只竞职位,不竞岗位”的方法进行,竞上职位后,必须服从组织分配。具体步骤如下:
(一)动员部署。召开中层干部会议,学习有关文件;征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议;强调有关纪律并作动员。
(二)报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名,凡本人没有自荐的视为放弃。
(三)资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查,对符合条件的人员,通知其本人。
(四)开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议,由局领导作动员讲话并公布竞聘职位,宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗,具体程序如下:
(1)民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。
(2)竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲(演讲时间控制在5-10分钟)。演讲内容:竞争动机、竞争条件、如何当好中层(正职或副职)领导的施政目标和构想,并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定,演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况,采取无记名投票的方式进行测评。
(3)领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。
(4)计算得分。新竞争中层领导职位的(一般干部竞争正、副职,下同)和现任中层干部竞争原职位(含副职竞争正职,下同)按不同程序进行,分别计分。新竞争中层领导职位的,按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分,三项得分相加后除以3,计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的,按民主测评120分、领导测评80分,二项得分相加后除以2,计算各竞争者得分。
(5)党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。
(6)公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示(公示期5天),并报xx市工商局备案。
(7)发文公布。对公示期间未提出异议的,由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制,聘期为3年。新聘人员(含副职聘为正职)实行1年的试用期;对新聘人员在试用期,出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的,予以解聘。
五、时间安排。
整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。
六、竞聘工作的其他事项:
(一)此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。
(二)本次竞聘中,如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的,此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持工作。
(三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识,认真做好宣传发动工作,积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。
(四)此次未被聘任的原中层干部职务自行免除。
【工商局中层领导干部演讲稿范文】
《指示性范文》
中共中央关于各级领导干部要亲自动手起草重要文件,不要一切由秘书代劳的指示
(1981年5月7日)
党的十一届三中全会以来,为了加强和改善党的领导,中央已经采取或正在采取一系列重要的措施,如废除领导干部职务实际存在的终身制,吸收坚定执行党的路线、具有独立工作能力而又年富力强的同志参加各级领导工作,实行党政分工,恢复和健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,在决定重大问题时应该听取有学问的专家、学者的意见,加强思想政治工作的领导,等等。毫无疑问,为了进一步改善党的领导制度,还要逐步来取许多必要的措施。各级领导干部要亲自动手起草重要文件,不要一切由秘书代劳,就是其中重要的一项。
领导干部必须亲自动手准备自己的重要讲话、报告,亲自指导、主持自己领导范围内的重要文件的起草,否则他对自己所领导的主要工作就不能担负政治责任。这是一个重大原则问题,中央和毛泽东同志从三十年代起曾经作过多次指示。现在,中央常委的绝大多数同志是这样做的,各级领导干部中有很多同志也是这样做的。有些领导干部,工作肯用脑筋,有办法,有经验,苦于文化水平低,亲自动手写文件有困难,需要别人帮助(但对文件的主要内容仍必须经过自己的思考加以审定)。但是,目前也有一些领导干部,工作不用脑筋,整天忙于批条子,应付门面,他们不仅在准备自己领导范围内的重要文件时,不动手,并且连自己的讲话、报告以至日常工作的指示,也不动脑,不动手,不提出基本的思想内容,一切由秘书或别的人代劳。他们这样做,实际上是放弃了自己的领导责任,严重地损害了党的领导作用和领导威信。这种做法,是腐朽的官僚主义恶习在我们党的领导工作上的一种反映,是某些同志革命意志衰退、缺乏政治责任心,工作上失职或无能的一种表现,也是我们许多地方、部门和单位的领导工作一般化,使中央的指示得不到正确有效执行的一个重要原因。
有鉴于此,中央规定:今后,领导者(各级党委的第一书记、分工负责某一方面工作的书记,国家机关的部长、省长、市长,其他各部门、各单位类推)个人的重要讲话、报告,一律要亲自动手起草。领导机关的重要文件,一律由领导者(或指定一位负责同志,或由若干人合作,一人负主责)亲自动手,亲自指导{主持起草工作。所
谓亲自动手,主要是指领导者必须开动脑筋,提出文件的基本思想,包括主要的观点、意见、办法。丈件的初稿产生以后,要在适当的范围内征求更多同志的意见,民主讨论,集思广益。在此基础上,领导者再亲自精心斟酌文件的内容和文字,并最后亲自负责修改定稿。文字的加工整理,可以由秘书或其他适当人员协助,但不得把起草工作全部推给他们。分管某一方面工作的领导者,对于自己领导范围内的重要文件,要亲自动手,亲自主持,参加起草工作,在自己主管的会议上的主要发言和会议结论,也都要自己准备。不要造成这样一种局面,即一切工作都集中在第一书记身上,一切文件都要第一书记负责,以致第一书记的工作无法深入。
各级领导干部亲自动手起草重要文件,这不是技术性的问题,而是领导工作中的原则性的问题。现在重中这一原则,是在新的历史条件下提高党的各级领导干部的认识能力和领导能力、改善和加强党对社会主义现代化建设各项事业领导的一项重要措施。