“我们没有什么可谈的，”那个女人说。“我们的事已经完结。我不想同你谈，我当然不能因为你想让我的客人离开就让他走。” “你们是什么关系?”保罗问。 “我们是朋友，一起做过买卖，没有别的关系。”女人很快答道。“我不想再同他做买卖了，我不想同他谈，我要让他出去。 第一个男人静静地坐在那里，看着他们对话，就像观看网球比赛一样把头摆来摆去。
最后他说。“如果能解决间题的话，我准备离开，” 想做就去做 有人说，天下最悲哀的一句话就是:我当时真应该那么做却没去做。世上的事情没有一件绝对完美或接近完美，如果要等所有条件都完美以后才去做，只能永远等待下去了。人生短暂，倘若不想成为生命中的过客，那么，与其坐而论道，不如起而躬行。 每一个行业的领一导人物都认为第一流的人才非常欠缺。有一位高层主管说:“资质很好的人实在很多，都缺乏一个非常重要的成功因素，即贯彻始终的能力。” 每一项工作—不论是经营企业、推销，还是在机关单位工作—都需要脚踏实地的人来执行。主管人员在聘用重要职位的人才时，都会先考虑这些问题后，才决定是否聘用。这些问题是: 1.他愿不愿意做? 2.他会不会坚持到底把事情做完? 3.他能不能独当一面，自己设法解决困难? 4.他是不是有始有终，而不是光说不做的那种人? 这些问题都有一个共同的目的，就是设法了解这个人是不是“说做就做”。
再好的新构想都会有缺陷，即使是很普通的计划。如果确实执行并且继续发展，都比半途而废的好计划要好; 因为前者会贯彻始终，后者却前功尽弃。 约翰•华纳梅克先生是个了不起的商人，他是白手起家的。他时常说:“如果你一直在想而不去做的话，根本成不了任何事。”世界上每一样东西—从人造卫星到摩天大楼以至于婴儿食品，都是由一个个想法付诸实施所得的结果。 当你研究成功人士平庸之辈时，会发现他们分别属于两种类型。成功的人都很主动，我们叫他“自动自发的人”;那些庸庸碌碌的普通人都很被动，我们叫他“被动的人”。 自动自发的人都是不断做事的人‘。他如果真的去做，就会直到完成为止。
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