与“ 致新 ”有关的作文
来源：文题网
时间：2024-11-22 07:36:27
《致新冠病毒的一封信》
讨厌的新冠病毒：
我不想跟你问好！
今年春节，我们受到了你的威胁，只能安安静静地待在家里，不能上街、串门，外出非戴着口罩不可。
听说你要来，我们给你准备几样“见面礼”，且听我一一道来。
如果你来到我们小区门口，你会发现穿着红外衣的志愿者在门口严防死守，查看证件，量体温。若发现不是我们小区的，会被拒之门外。如果你想坐着快递员叔叔的顺风车进来，那你就错了，他不能进小区。如果你想藏在包裹上混进来，那你的结局会更惨，物业办公室的消毒药水在等你。我还可以告诉你，我们的楼道和电梯里喷过消毒药水，配备了免水酒精洗手液。
在我们家，爸爸和妈妈已经用84消毒液给家里家具、地面等都消了毒。我们每次外出都戴口罩，回家都仔细洗手。我们根据政府建议实行了居家隔离，已经有2周没有出门了。现在我们买菜都通过手机APP进行，减少了外出。爸爸每次拿快递包裹和菜回来，都会在外面把外包装拆掉，然后扔掉。
我们家里人每天都适量运动，保持家里通风，保持良好的心情。为了防止你的进一步入侵，我们学校推迟了开学，开展了线上学习活动。我们通过看电视、网上看直播、和老师在线互动等方式，在家里学习知识。这对我们来说，是一种全新的学习体验呢！
听到这里你一定怕了吧，看看我们的防护措施多么到位！我劝你还是赶快自动消失吧，要不然过一段时间，科学家们就会研究出对付你的疫苗了，到时候你会死得很惨。
一路走好，不送！
讨厌你的人类
2020年2月11日
《致新员工一封信》
各位新同事：
欢迎你们加入中国长江三峡集团公司！
集团公司肩负着建设三峡、开发长江的神圣使命，发展目标是建设成为社会提供清洁能源、在发挥长江流域综合效益中起主导作用的国际一流的现代化大型企业集团，主营业务是水电工程建设与管理、电力生产及相关专业技术服务。目前，三峡工程已基本完建，防洪、发电、航运、供水等综合效益全面发挥，溪洛渡、向家坝水电站建设及风电等新能源开发正如火如荼展开，乌东德、白鹤滩水电站的前期勘测设计工作正在进行，进军海外市场的步伐正在加快推进。你们的加入，将为集团公司增添新的血液，为公司发展注入新的活力，为中国清洁能源事业做出贡献。
从现在开始，大家已经告别难忘的学生时代，正式步入社会，成为集团公司大家庭的一员，这是一个重要的里程碑。希望大家早日完成身份、心理和行为方式的转变，按照集团公司的各项要求和规范，自觉树立职业意识，培育职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象，融入企业环境，切实增强紧迫感和责任意识，积极投身集团公司各项事业，在实践中锻炼和增长才干，施展才华，努力成为一名优秀的员工，在“建设三峡，开发长江”的宏伟事业中建功立业，实现自身价值。我们坚信，通过我们共同的努力，集团公司必将为你们搭建广阔的事业舞台，成为你们依恋的情感家园！
祝大家在集团公司工作愉快、身体健康、事业有成！
中国长江三峡集团公司
董事长、党组书记 曹广晶
总经理陈飞2010年7月5日
《致新员工的一封信》
致新员工的一封信
———华为集团总裁：任正非
您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的民族自尊心，狭隘的华为自豪感，狭隘的自我品牌意识为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的。对新来的员工，困为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司和别人资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事情才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，怕工分不好计算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。惟有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃性的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色才有可能做大角色。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
我们崇尚雷锋精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。“您想做专家吗？一律从基层做起”已经在公司深入人心，为绝大多数人所接受。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度和业绩。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进！您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才？！在华为改变自己命运的方法，只有两个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。如果您想成功，就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的博击而无怨无悔。我们总有一天会在世界舞台上占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式修改之前，您必须要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈的考验。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，不经几番磨难，如何成为栋梁之才？一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
机遇总是偏爱于踏踏实实工作者。世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中，能把某一项技术精通已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。努力钻进去，兴趣自然在。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶，积累您的记录。同时，您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、逶彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
公司决策的原则是从贤不从众，管理的原则是集体负责制。公司建立了各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理：议事，但不管事。有了决议后在公司的授权下，由各部门总经理去执行。一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯，也是您们走向成功的阶梯。为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，已有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展。华为的文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”我想他们的精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最生要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中，一是不要侵犯了别人的知识产权，二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为已有。诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。
要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟，但不要卷入政治漩涡，我们不赞成您指点江山，激扬文字。我们以“产业报国”的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁？”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾经是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌。
发展是生存的永恒主题。公司在飞速的发展，迫切的需要干部。我们将持之以恒地反对高中层干部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，不仅公司发展会停顿，您在公司也难以得到充分的发展。希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，茁壮成长，不断与我们一同去托起明天的太阳。
《致新生的一封信》
秋意笼罩着的校园里，我们感受到的不是丝丝凉意，而是被你们脸上洋溢着的青春，激情所感染的喜悦。看着你们那张张富有朝气的脸，让我感受到校园里又有了新的生机，有了新的希望。 经过十几年的寒窗苦读，终于走进了梦想中的象牙塔，带着几分欣喜，带着几分向往走进了这所大学，作为你们的学姐我表示由衷的欢迎，欢迎你们实现了自己的梦想，并在这里进一步扬帆远航。
对于这所学校，或许没有你们想象中的那么美好，或许你们大多已感到种种后悔，但是我想说的是，宁师尽管坐落于落后的固原但是她以慈母的胸怀接纳着每个莘莘学子，在这里给他们搭建平台，筑他们起航。她的温雅，会让你脱去高中时的毛躁而变得宁静，她的朴素，会让你不再奢侈而变的节俭。
刚进入大学，对学校里的一切都是新奇的，各个社团的纳新就让你们茫然不知选哪个好，而我想说的是，各个社团都有它的优缺点，所以不要盲目的每个都去报，选择一两个自己喜欢或适合自己的，然后倾注于 自己饱满的热情去加入。
有一位毕业生在盘点自己大学生活的得与失时写道：“大一的时候我们不知道‘不知道’；大二的时候，我们知道‘不知道’；大三的时候我们不知道‘知道’；大四的时候我们知道‘知道’。大一的时候自己就像进入了桃花源，懵懵懂懂爬山稀里糊涂过河，可以说是无知者无畏；大二时候开始觉醒，知道自己的不足，开始选择要走的路；大三的时候，面临就业或是继续考研才知道自己知道的甚少；大四的时候自己知道了自己该学的东西，不得不感叹“毕业遥遥无期，转眼间就各奔东西”这是一位过来人对大学的感悟和总结。所以对于刚进大学你们的来说，大学没有了老师的管制，没有了堆积如山的作业，没有了挑灯夜读，没有了高考的压制，再也不会奔波于三点一线，认为大学里有的只是绝对的自由，相对的浪漫。对于爱睡懒觉的，爱看小说的，爱玩游戏的同学来说，大学真是个好地方，有足够的时间供我们玩乐，可是当浑浑噩噩的四年一晃而过面临社会的考验时你会有书到用时方恨少的感慨，你会为找工作而发愁。
大学里的学习不再是以老师讲课为主，要想学到更多的知识或者想学的更精一点的话，那就要自己多花功夫，多去图书馆，我们学校图书馆的藏书量还是特别丰富的。对于专业课的学习也要特别重视，这不仅仅影响到考试，更主要的是牵扯到以后的就业上，还有对于英语差的同学，在高中的时间或许是因为不爱学，或许是因为老师不好等种种原因导致你的英语特差，并且对它失去了所有的热情，那么我想说到了大学，你就抛开所有对英语的不喜欢，重新开始学，英语大学里有足够的时间让你学好英语。
当然在大学里，学习只是生活的一个部分了，你还要学会与人交往，处理好舍友于同学之间的关系，扩大交际圈，多与人交谈，尤其是比你们年长的学长学姐们，从他们身上你们会学到好多东西，这将会对你们现在的生活以至于以后的工作都有很大的帮助，还可以找一帮志同道合的朋友，在学习之余干点别的事，丰富自己的大学生活。
在大学里要学会锻炼自己，锻炼自己的方式有很多，比如：参加社团，干兼职，自己创业····还可以多出去走走，最好随身带个本子随时写下自己的感悟，记下出门在外的点滴感动，偶尔翻起时，你会发现其实记忆是有生命的，它会随着你的追忆不断生长，旅途中莫名的感动会让你学会感恩，会让你学会珍惜…
最后我想说的是大学里成绩仍然是很重要的，不要以为大学里里不看重成绩了，其实它还是你个人能力强弱的验金石，所以不要以为为勉强考过而努力了，而是为更加优秀去努力吧！所以无论何时都要记得抓好自己的学习。从大一开始就树立明确的目标，并为之奋斗。
我真心的希望宁师是你们的理想的跳板，让你们每个人都能实现自己的理想。