与“ 中小 ”有关的作文
来源：文题网
时间：2024-11-23 18:04:21
《雨中小镜头五年级作文》
雨中小镜头五年级作文
当第一滴雨滴撕破了阳光的灿烂和白云的悠闲时，阴天徐徐展开，同时也舒展开来我的心情。我缓缓地下楼，吸了一口新鲜空气，抬头望望清澈的雨滴，是那样凉爽，令人身心愉悦。我忍不住赞叹：“哦，又是一个凉爽愉悦的清晨！”
我望着马路中央，看见一位打扮时尚的.女子，背银色包，穿着一件黑色连衣裙，急急忙忙地走着，应该跟别人约好了事情吧。还有一位叔叔骑着山地车，用手挡雨，像是在找地方躲雨。还有一位老奶奶，左手打着雨伞，右手拎着菜篮子，应该准备回家了。
看着看着，忽然，一道身影从眼前闪过，原来是一位哥哥骑着电动车，他一手握着车把，一手握着早餐，多危险啊！应该是上学快迟到了吧。又有一处传来欢声笑语，原来一位小学生正背着书包去上辅导班呢。看他无忧无虑的样子，想来他一定很爱学习。
想着想着，雨悄无声息地从我身边走过，乌云婆婆也走开了，太阳公公面带微笑地展现在我们眼前。它好像在说雨后的天气真凉爽啊！行人们也纷纷合上雨伞、脱掉雨衣。此时，一道浅浅的彩虹浮现在天空，瞧，鸟儿把彩虹当滑梯，开心地玩了起来。
雨后，天更蓝了，叶更绿了，云更白了。雨冲刷了人间的尘埃，所有的事物都焕然一新，好似一幅充满生机的写意画。
【雨中小镜头五年级作文】
《中小企业局招商部副部长竞岗演讲稿》
中小企业局招商部副部长竞岗演讲稿范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我叫**。站在大家面前有点发胖的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，愚钝而不懒惰，正直而不固执。**年毕业后参加团中央组织的“西部计划”，来到中小企业发展指导局工作，**年到**谢坝村任村长助理。我从部门到基层，现在又回到部门。在这四年多的工作中学到了很多，让我不断的走向规范，走向成熟。
今天站在这个台上，我感觉十分忐忑，但同时又感觉兴奋。忐忑是因为我作为刚进公司一个月的新人就冒失的站在这在台上跟各精英同场竞争，跟各位精英同事相比，我在公司没有任何资历，也没有任何成绩，所以对竞选，心里没有底气。兴奋是因为我幸来到了这个团队，这个有着强烈竞争意识和狼性精神的团队，我感到热血沸腾，也给自己增加了不少的勇气和信心。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天我竞选的职位是招商部副部长。主要基于以下两个方面考虑：
一方面我认为自己具备担任副部长的素质
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个农村孩子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱招商工作，平时爱读书看报，也浏览了一些有关工业、经济方面的书籍。到园区工作后，我比较系统学习了有关业务知识和各级各类文件精神，初步具备了一个招商人员所必需的业务知识和政策水平。
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。参加工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。
另一方面我认为自己具备担任副部长的才能。
一是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是工作后，我更加注重了政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。
二是计算机专业毕业的我，对招商宣传册、网站、PPT等制作有一定的专业知识基础。
三是有一定的管理能力。我在大学和师范期间，曾担任过班长，使我积累了一定的管理经验。
假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，努力带头做好招商工作。
第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将配合好领导和部长的工作，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶。辩证的看待自己的'长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。
第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把招商部工作做好。
不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵；凭心而论，我到园区工作的时间短，参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。谢谢大家！
【中小企业局招商部副部长竞岗演讲稿范文】
《我抽中小乌龟了周记600字》
我抽中小乌龟了周记600字
哈哈！我中奖啦！今天抽小乌龟的人又来了，很多人呀！我跑了过去。
我拿起上次存的钱开开心心的跑过去抽奖，没想到小鸟一手就摸到了，我的'脸上像盛开的牡丹花乐开了花。卖小乌龟的人想骗我的钱，小同学“要不要乌龟变仓鼠呀！你要不要在抽一次，如果在抽一次小乌龟就可以换小仓鼠啦！”我想：“不能！如果抽的不好就什么都没有了。”我便说：“不抽啦！我要小乌龟。”那人指着袋子说：“自己拿一个吧！”我看了看选了一个最贪玩，最调皮的一只乌龟，小心翼翼的捧着我胜利品进学校了。
一进教室我就放下沉甸甸的书包的，看着小乌龟那全身绿色，短尾巴，特别可爱，看着看着就入迷了，这时钟志凡垂头丧气的来了，因为他的小仓鼠死了，他打量着我的小乌龟，我从他的眼里看到了羡慕，我大方的说：“来把我的小乌龟给你玩一下。”钟志凡一下子高兴起来了，这时我的位置上全都是人，多来看我的小明星“小乌龟”真是太棒啦！
谢谢你！小乌龟，让我享受了无穷的快乐。
【我抽中小乌龟了周记600字】
《中小企业战略成本管理及建议论文》
中小企业战略成本管理及建议论文
【摘要】近年来，我国经济领域的发展突飞猛进，伴随着公司登记制度的改革，涌现出一大批中小企业。文章通过对CG公司战略成本管理实施效果的分析，发现了一系列问题，例如缺少成本管理人才、成本控制局限于压缩成本、缺乏长远规划、成本管理监督机制不完善等。此外，文章提出了相应的解决策略，号召企业加强员工的培训教育，加强信息化，为企业长远规划考虑等。
【关键词】战略成本管理；CG公司；中小企业
一、CG公司战略成本管理分析
CG股份有限公司起初是一家小作坊，于2000年改制成为民营企业。在2010年11月5日在深交所上市。CG公司是一家以出口为主要方式的农产品深、精加工企业，目前涵盖澳洲、非洲、美洲、亚洲等地，其在农业产品化行业中是龙头老大，主要生产和研发一些天然的物质，共分为四大部分，其中包含80多种产品，响彻海内外的辣椒红色素居于全世界销量的榜首。CG公司始终坚持个体作为企业的一部分，同企业共发展的理念，把健康放在首位，将天然健康的产品带给大家。
（一）CG公司战略定位分析
公司主要是以农产品为原料，生产纯天然物质，在我国是大力提倡，在税收上有一定的优惠。从CG公司已经发展到成熟阶段，很显然起初的战略定位已经无法与市场现状相适应，要想有一个更好的发展，公司需要适时的找准自己的战略定位.因此，CG公司需要通过SWOT分析法寻找适合自己的战略定位，从而获得最佳的发展面貌。1.CG公司的SWOT分析。（1）CG公司的内部优势分。首先，CG公司的技术先后被国家认可，是国家级高新技术企业，获得多项产品的核心技术，同时还与多所国内知名大学合作，通过实践不断在研发上获得提高，为技术的发展起到一定的支撑作用；其次，公司一直将顾客的满意放在首位，因此在顾客心中的形象十分好；再次，公司经过多年的摸索，已经拥有了一套适合自己发展的经营模式；最后，公司通过设立多家子公司的方式来使自己的产业链扩大，从而实现成本上的优势，在国外设立子公司，为国内市场变动分担风险。（2）CG公司的内部劣势分析。首先，CG公司的地理位置给公司的知名度带来一定的阻力，例如先进、专业化人才引进困难等；其次，中小企业比较明显的劣势就是融资困难，融资的方式也比较少，因此这种方式无法给CG企业筹集更多的资金，来满足企业的发展；最后，随着公司子（分）公司的增多，公司的规模也越来越大，原有的公司治理方式已经无法满足现在的状况。（3）CG公司外部的机会分析。首先，鼓励CG公司所处行业的发展在我国十三五规划中被提到，因此CG公司首先在整体上就受到了国家的支持；其次天然色素在我国市场上的份额比较小，国民经济的增长无疑会让人们越来越关注食品的健康度，说明公司未来的模式会加速。（4）CG公司外部环境的威胁分析。首先，CG公司出口多，因此在经营过程中汇率变动给企业的带来很大的风险；其次，农产品的价格变动受到天然因素的影响比较大，很难掌控原材料的成本；再者，技术的不断更新是企业发展必不可缺的，在技术研发上要求与时代的发展相适应，否则会给企业带来重创；再者，与天然色素对应的合成色素工艺简单，价格差异明显，这给天然色素价格带来威胁；最后，该行业对外部竞争者有很强的诱惑力，并且该行业进入后很难退出，因此竞争激烈。2.战略的分析。由以上的分析得，CG公司并不是一个完美的不需要调整的公司，在存在优势和机会的同时，其劣势和威胁也时刻存在着。因此，其未来的发展仍需要提前考虑，采取差异化和多元化战略并存是CG公司战略定位的首选。
（二）CG公司价值链分析
1.CG公司内部价值链分析。从公司内部来看，其主要产品辣椒红色素在CG公司形成了规模效益，从原材料的采购到最终的完成已经形成了一体化的专业体系，与之前传统的方式相比大大提高了生产量。但是对于企业现在相关多元化开发出来的产品，生产的流程相对来说比较生疏，工人和设备的更新需要一定的时间，暂时还不能实现规模化。同时，从业务流程上来说，审批程序复杂，这不仅会浪费时间，并且加大了人工成本。因此，从内部来看，公司的技术人员、管理人员以及相关设备仍需提高。2.CG公司外部价值链分析。从外部来看，主要分为上、下游企业。从上游企业来说，主要是种植农产品的企业，CG公司在这方面采取了一定的方法，例如在盛产农产品的地区成立子公司等；与种植的农民保持良好的友谊，打熟人效应的'牌，由于农产品的种植业范围广，企业在选择供应商时还是比较有主动权的。从下游企业来说，下游的企业是直接给公司提供收入的企业。首先，CG公司所处的行业是国家支持的行业，在税收上的优惠会使得行业竞争激烈；其次，企业应该根据实地调查分析一下哪种运输方式更为节约成本或者建设一些半成品的加工基地从而实现运输成本的节约；最后可以通过对比下游企业的订单数量和规模，针对不同的顾客群体选用不同的方式，使企业利益得到最大。
（三）CG公司成本动因分析。
1.结构性成本动因分析。CG公司作为中小型高新技术企业，由于国家政策的支持和自身规模经济的需要，其营业收入已经从2013年的11.86亿元翻到了2017年的27.72亿元，总资产净利率在逐年上升，这说明规模的扩大是有必要的。在整合上，首先，CG公司通过扩大其上下游企业的控制，增加其子（分）公司的数量，来减少流转环节增加的价值；其次，在下游的延伸可能会使企业与最终顾客接触，更能明确顾客的需要。但是整合也有其不利的影响，例如对于中小企业而言，融资困难是很明显的问题，整合企业需要大量资金，这就需要我们来比较一下整合带来的收益与我们所需资金的机会成本，同时过度整合也会产生与供销商之间的冲突，这会给企业未来的发展带来不利的影响。从企业的收入构成来看，收入中占比达50%以上的仍然是辣椒红色素，说明公司多元化实施效果不佳，在整合上还需努力。从学习与溢出上看，企业引进一些博、硕士，并且对在岗员工进行相关的专业知识培训，不断革新技术，这会为企业成本带来很大的益处。2.执行性成本动因分析。执行性成本动因的适当调整可以为企业的优化带来巨大的影响，但是将其数量化是有难度的，需要在企业的发展过程中不断的调整。从生产力上看，同一个设备如果在同一时间消耗相同的材料而产生更多的产品，那么平均分到每个产品上的成本就会变小。CG公司在这方面采用了规模化、一体化生产方式，虽然降低了产品的成本，但是对人员的要求和设备的管理也有很高的提升；从质量管理上看，要想让成本有所下降，那就要求返工的产品少，这样就需要严格的质量把关；从员工的管理意识上看，员工的管理意识直接决定公司的质量和产量，因此CG公司需要通过给员工提供定期培训来强化其专业素质，从而实现企业的成本管理。
二、中小企业实施战略成本管理的相关建议
（一）引进高效ERP软件技术，进一步加强信息化建设
目前，标准成本法等传统的成本管理方法已不再适用于企业的生产现状，因此需要更系统、全面的业务数据和相关软件技术的支持，因此需要相关软件信息化的建设，其中备受追捧的是ERP软件技术。ERP系统在全世界范围内的广泛应用已经充分体现出这种管理方法的可取之处。因此，中小企业通过引进ERP技术会得到更加明确的发展方向，也会让战略成本管理更加的智能化，从而促进中小企业的发展。
（二）提高管理者及员工素质，树立全员成本管理意识
因为目前中小企业的主导权通常集中于企业管理者手中，所以该管理者如果由于某种原因而出现了错误，那么它会直接影响到整个企业。因此，要想使企业更好的进步，就应该改变公司管理者的水平，从知识上、管理上对其进行应有的培训，提高其在战略管理方面的意识和水平。同时，应当重视对企业员工的专业培养，通过给员工提供定期培训来强化其专业素质。通过对员工的素质和意识的专业培养，使战略成本管理实现更好的效果。
（三）确立战略成本管理目标，提升成本管理战略理念
随着行业竞争的日渐激烈，企业在生产成本上的压缩空间已所剩无几，现在最有希望挣脱企业发展瓶颈口的方式就是在战略成本管理的层面有所突破。首先要着眼于长远的未来，从大局出发进行统筹安排。成本规划不仅要考虑到各类可视层面的材料和资源消耗，还应该考虑到关系企业未来战略的用于扩大企业规模、优化企业结构等方面的成本。重要的是，不断提高企业的核心竞争力是中小企业的战略成本管理的首要目标，帮助企业始终能够适应市场发展。
【参考文献】
[1]杨阳.A公司战略成本管理案例研究[D].长春:吉林财经大学,2017.
[2]田晓川.基于价值链的成长型中小企业战略成本管理[J].财会通讯,2017(26):77.
【中小企业战略成本管理及建议论文】
《重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议论文》
重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议论文
摘要：人是企业的核心，在知识经济时代，我们应当越发注重公司人力资源的建设，本文通过对重庆市中小旅游企业人力资源管理状况的分析，发现了其人力资源管理中存在人力资源规划少，招聘与配置不合理，培训与开发不佳，绩效管理不明确，薪酬福利管理不合适等缺点，本文结合所学知识及相关文献，针对其存在的问题，给出了提前进行人力资源规划；合理招聘与配置；及时培训与开发；明确绩效管理；制定合适的薪酬福利管理等相应的建议。
关键词：中小旅游企业；人力资源管理
一、重庆市中小旅游企业人力资源管理概述
1.人力资源管理的概述
目前重庆市中小旅游企业人力资源管理的主要研究内容
旅游企业是能够以旅游资源为依托，以有形的空间设备、资源和无形的服务效用为手段，在旅游消费服务领域中进行独立经营核算的经济单位。本文中重庆市中小旅游企业特指重庆市目前未上市的各旅游企业，因此本文的研究对象也一样。
本文通过相关文献及相关专着的研究，总结了当前重庆市中小旅游企业人力资源管理研究内容主要有：①导游人力资源现状及其对策；②旅游企业员工及导游薪酬相关制度；③旅游企业员工的培训以及人才的开发与管理研究；④旅游企业人才流失及相关对策；⑤旅游企业人力资源现状及其对策等。
2.重庆市中小旅游企业人力资源管理的特点
（1）工作的创新性
旅游企业属于服务企业，这对员工的某些方面的条件要求较高。因此其员工的工作条件，内容，时间，地点较其他行业更自由灵活，直接导致企业管理者对其绩效考核的难度大，因此需更加创新的模式去适应企业的人力资源管理的要求。
（2）管理的主动积极性
顾客就是上帝是服务行业的宗旨，旅游行业更是如此。由于旅游企业从业人员工作一般是出门在外，因此，这要求企业的管理者主动积极的去联系在外的员工。
（3）从业人员的分散性
笔者经过走访调差，以及访问等，了解答目前重庆市旅游企业从业的人员有很大一部分属于兼职人员，特别是导游这一职业。
（4）人员的流动性
劳动密集的服务行业是人员流动性最大的行业，旅游行业也如此，特别是旅游的季节性，地域性，导致从业人员不愿意长期从事该工作。
二、重庆市中小旅游企业人力资源管理现状及问题
1.重庆市中小旅游企业人力资源管理的现状
（1）旅游行业的员工跳槽快，旅游企业管理难度加大
重庆中小旅游企业的营销模式大多是在旅游旺季赚钱，平时休养生息。这给该行业的从业人员带来的问题是，他们必须在淡季的时候选择其他得工作，也就造成了兼职导游存在的现象。也正是因为该行业存在旅游淡旺季的特点，从业人员的跳槽速度也会相对较快。另外，旅游行业是一个高强度的服务行业，压力较大，也是造成员工跳槽频繁的原因。以上现象必定给中小旅游企业带来管理成本上的压力。
（2）缺乏中高层的旅游专业管理人才
走访发现，某些中小企业在用人方面，存在任人唯亲的做法，也存在用人不专的做法。重庆市的中小旅游企业遍地开花，但是却少有中高层的旅游专业管理人才，一方面是因为这些人不愿意到中小企业工作，毕竟中小企业对自身发展会有一定的限制性，另一方面，中小企业由于自身管理的问题，忽视对员工的培养及相关专业人才的重视。
（3）人力资源管理经验不足
重庆市中小旅游企业大多是发展中的状态，一个发展中的企业在管理方面肯定存在许多的不足及空缺。当然，重庆市中小企业在人力管理方面缺乏大公司成熟的经验，毕竟资金有限，也只能在发展中求生存。
2.重庆市中小旅游企业人力资源管理的问题
（1）人力资源规划少
一个公司想要更好得发展一定要有合理的规划。当我们已经知道旅游行业是属于劳动密集型产业时，就应该未雨绸缪。但经调查发现，重庆市大多数中小旅游企业还处于人力资源无规划或者规划少的状态。从业人员大多数属于兼职导游，旨只在旺季得时候上班，平时公司就几个人轮流值班。
（2）招聘与配置不合理
人事行政部合并的结构更适合中小旅游企业的发展，由于公司的规模和资金的限制，中小企业并不会设立专门的部门来进行人力资源管理。同时，采用的招聘也是粗放式的，没有合理的招聘流程，一部分是从网上招聘，一部分是朋友介绍，这给人力资源管理造成很大的困扰，这也是目前重庆市中小企业存在的招聘与配置不合理的问题。
（3）培训与开发不佳
重庆导游每年都有年审，但是重庆市中小旅游企业却很少有对自己员工的培训，由于兼职导游的大量存在，企业也无法在一个确定的时间召集所有的人员进行专业的培训，同时，兼职员工的.某些特质也无法被及时发现，因此，对员工的培训及开发方面存在很大的漏洞。
（4）绩效管理不明确
重庆市中小旅游企业在绩效管理方面目前采用较为粗放的方式，绩效管理划分不明确，不合理。由于没有专门的绩效考核部门，也无法通过准确的数据来判断相应的员工绩效，也是影响公司发展和员工发展的重要障碍。
（5）薪酬福利管理不合适
薪酬福利是员工关心的中药问题，中小旅游企业难以发展壮大的一个原因也是由于对薪酬福利管理不合理。员工得不到相应的回报，肯定会影响其工作的积极性和效率。
三、对重庆市中小旅游企业人力资源管理的相应建议
1.塑造企业自身文化，提前进行人力资源规划
为什么大多数高材生再久也是愿意选择去大企业当一个小小的实习生，也不愿意去小公司做高管？我想一个很重要的原因是大公司拥有更健全的管理系统及企业自身的文化，以及拥有合理成熟的人力资源管理体系，因此，他们更愿意去那样的企业。内因是事物变化发展的根据，企业只有把自身的文化做好了，才能吸引更多的人才，同时也应加强对现有人才的培养和管理，“结交新朋友，不忘老朋友”只有这样，才能让企业更长久更健康的走下去。例如让相应部门完善丰富企业的文化。塑造文化墙，打造企业文化节等。
2.合理招聘与配置
外因是事物变化发展的条件，人才流失虽有个人问题，但是企业本身的人力资源管理也是其变化发展的条件。我们不能改变人才本身的想法，但是我们可以创造条件让其选择留下。这就意味着企业必须在人力资源管理方面下足功夫，不仅要从根本上重视这个问题，也要拿出实际行动去招聘与配置相关人才。例如设立专门的部门去实现人力资源管理。
3.及时培训与开发
大多数员工还是希望在一家公司长久的发展的，所以公司应该及时的对其进行培训及能力的开发，让员工觉得自身的价值得到了提现，也能更好的为公司服务，也能为公司创造更高的价值。
4.明确绩效管理
良好的绩效管理不仅能激发员工工作的积极性，更能明确的显示出员工对公司效益的贡献度，也能根据数据来判断一个员工的价值。因此，中小企业在发展壮大中，应当注重绩效管理。
5.制定合适的薪酬福利管理
如果你的努力得不到回报，肯定会充满怨言的吧。员工更是如此，他在为公司创造效益的同时，也希望得到属于自己合理的回报。合理的薪酬福利是当下很多就业者关注的第一问题，因此，中小企业想要自身的人力资源管理得到有效提升的话，我想应该多多关注这个员工第一注重的问题。
四、结语
旅游企业是一个压力大，人才密集型，更新换代快的企业，员工参与服务生产过程是该行业的显着特征，在实现服务完成的过程中时，员工必须与顾客提供面对面、亲密接触。因而，在这个行业中，人力资源管理发挥着举足轻重的作用。
中小旅游企业在实现自身高效益的同时，应注重对员工的相应开发及培训，以及自身文化的塑造，一个良好的人力资源管理会更利于企业的长久发展。
本文对重庆市中小旅游人力资源管理的现状进行分析，并指出来相关问题所在，提出来相关建议，以期能对重庆市中小旅游企业人力资源管理的理论研究和实际操作有所帮助。
参考文献：
[1]宋耘，傅慧，李美云。旅行社人力资源管理[M].广东旅游出版社，2000.
[2]魏为，袁继荣。旅游人力资源开发与管理[M].高等教育出版社，2004.
[3]郭鲁芳。旅行社留住人才策略探讨[J].商业研究，2003（20）。
[4]仇学琴。云南省旅行社人力资源开发研究[J].昆明理工大学学报（社会科学版），2004（01）。
[5]唐·约翰逊。旅游业人力资源管理[M].电子工业出版社，2004.
【重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议论文】
《中小学的军训日记》
中小学的军训日记汇总
篇一：
星期四 晴
早上5点，我的眼睛不自觉的睁开，看到了，钟，我马上起了床，并叫其他的人一起起来，6点一到，教官准时叫我们，而我已经准备好了，随时下去。
早上6点一刻，带着饿饿的肚子，还要军训，我累，我苦，我终于知道什么叫花钱买罪受了，早上训了40分钟后，吃早饭，早饭是一个鸡蛋，两个馒头，一碗粥，我靠，就这东西。诶，吃完后，我们就又要军训了，上午3个小时，下午两个小时，我靠，这还是人干的嘛。不过，今天有几个人装晕，可以休息，呵呵，好有趣的。依旧是晚上，我们依旧聊的很开心，但是，不知怎么老师一下子进来，叫我们都下去，我靠，走廊上都是人啊，都在站着，睡不着就站，我靠。回去后，我的脚酸的没法动了。
篇二：
天灰蒙蒙的，我猛的一阵从床上爬起，看见屋外天格外的灰冷。啊，又是一天全新的'开始。
下午，我们教官觉得我们练得非常不好，把我们给留了下来站军姿。给我们讲了许多道理，并且鼓励我们要加油，不能给自己，老师和父母丢脸。我们现在的累，又自己家长的累？有带领的教官累？都不是吧，那我们还有什么值得说的呢？只又自己做的更好，严格服从安排。才能最好的为所有的关心我们的人争光，不为他们和自己丢脸。这样才能更好的表现自我，展现出最优秀，最完美的自己！
相信吧，胜利其实就是我们前方不远处，只有翻过了现在的这座山，才能看见山以为的更好的风景。现在只需克服这一点点困难，那么，胜利之手才会毫不犹豫的向你张开！
篇三：
星期日 天气晴
今天早上的训练比昨天感觉好多了，不像昨天那么累，好像也慢慢地适应了。渐渐觉得军训不是任务，而是一个锻炼自己和意志力的机会。
早上，我们在训练场周围练了齐步走，跑步踏步，齐步走，教官教了我们好久也没教会，于是我们教官将三个队拜托给一个吹哨子的教官教我们齐步走，这个教官眼睛炯炯有神，看上与一定很严格，果然不出所料，他对我们非常严格，但也不时地鼓励我们，激励我们。说来也怪，我们原来齐步走根本不是在一行走，但在这个教官的鼓励下，我们竟然走得非常整齐，令我们原来的教官也赞不绝口。
真不知道我们明天训练什么，但我们一定会加倍努力，认真训练！
篇四：
星期四 晴
今天是军训的第三天了。经过这几天的训练，我的手脚都麻了。连上楼梯都有点困难。但我发现我的手脚比以前有力多了。这都是体能训练的结果。证明了军训的日子的苦的，但军训后的收获是甜的。
虽然刘教官越来越严格，我们被罚做体能训练的次数越来越多，但是一想到最后的收益还是自己的，心里也蛮甜。
现在军训已过了三天了，刘教官教的东西也越来越多了。记忆力差的我常把一些动作给忘记，但我相信功夫不负有心人，我只要有付出，就会有收获，只要我多练，我肯定会记熟的。
【中小学的军训日记汇总】
《青春如歌中小学生作文》
青春如歌中小学生作文
繁华的青春宴席夜夜笙歌，带着仿佛永远不会休止的欢欣音符。美好的时光恍若梦境一般，美轮美奂，使人沉醉。如歌般的青春，吟唱的是唯美的时光和甜蜜的回忆。
犹记得九月初的阳光，明媚的阳光沐浴着每个莘莘学子，带着兴奋和些许的激动。开学初的我们，没有陌生的'紧张和不安，反而多了友好的笑容。每个老师都带着经过岁月沉淀的成熟与宽容，让我们感到信心十足。我们都在为了各自的梦想努力拼搏。
终于，我们迎来了第一次挑战。学校的运动会如火如荼地进行，我们带着满满的自信尽情享受着这场盛宴。难以忘怀的是拔河比赛时班主任不绝于耳的加油声。赛场上每个人都全力以赴，挥汗如雨，摇旗呐喊。八百米长跑时，同学拼尽全力的奔跑让我们感动，一种叫做荣誉感的种子在我们心里生根萌芽。我们第一次，感受到了拼搏的快乐和挥洒汗水的无悔。结果其实并不重要，因为我们通过这些赛事，变得更加团结，和老师也融为了一体。每个人都像新鲜初放芽的绿，又如雪化后的那抹鹅黄，渐渐地在如歌般的青春里成长。
艰苦而又充满快乐的日子总是如此短暂，转眼间我们就该毕业了。百日誓师大会上的慷慨宣誓，让每个人热血沸腾。这是我们青春里最重要的时刻，是我们放飞梦想的时刻，我们开始体会到稚嫩的肩膀上所承受的担子，我们要对自己的人生负责，我们肩负着家庭的希望。所以每个人的步伐都铿锵有力。高强度的学习让每个人都有些累了，可是老师依然坚定地和我们站在了一起。她们陪我们早起晚归，甘愿做我们中招考试的指挥棒，这让我们感受到了莫大的鼓励和希望。
那一天终究是来了，我们下楼集合，照毕业照。微风摇紫叶，罗衣垂碧春。此时的我们，带着一年来的不舍和离别的忧伤，细细品味着最后的相聚。所有的星星最终消失，可它们却能无畏的闪耀。正如我们，尽管难受依恋，但却不会沉沦，因为我们还要昂首挺胸，去面对人生中的第一次重要的抉择。
战斗的号角吹响，我们带着班主任的期待和那份胸有成竹，带着彼此间的鼓励和陪伴，走进了考场。所有的不安最终消散在父母的鼓励，同学们的笑容和那一声声坚定有力的加油。终考铃敲响后，我们走出考场，正式与三年的光阴道别。忽如飞雨撒轻尘。那些感动和回忆，是一树树的花开，是燕在梁间呢喃，是爱，是温暖，是希望。我们永远铭记，永远珍藏。
豆蔻年华的相遇，绽放在如歌般的青春。我们带着美好回忆的感动和永远不放弃的深情，在人潮涌动中跨入无边无际的曼妙繁星。迈街相约看花市，却倚骑楼似画廊。我们冲破黑努力成长.........
【青春如歌中小学生作文】
《坚持就是胜利中小学生作文》
坚持就是胜利中小学生作文
在龟兔赛跑中赢了的小乌龟，自从比赛以后，它改变了许多：原来它可勤劳了！每天早上它都早起练习跑步。现在它变得懒了。它整天躺在大树下睡觉，无忧无虑， 什么事情也不过问。它还总是说：“我曾经赢过兔子！”把森林里的小动物们都听烦了！原来它那四条灵活的腿都退化了！
可森林里有一只小蜗牛与小乌龟恰恰相反：他以前很懒惰，连食物都懒得找！现在它立志要征服森林第一高峰——“小喜马拉雅山”（山的名字）。它的妈妈说： “孩子，你是爬不上小喜马拉雅山的，连登山高手山羊也爬不上去呀！”它知道，小蜗牛如果爬不上小喜马拉雅山的话，它是不肯回家的.。直到它爬上去后，才肯回 家。可小喜马拉雅山太高了，也太危险了！山上经常有野兽出没，一不小心就会被吃掉。妈妈不想让他去冒这个险。可小蜗牛却“明知山有虎，偏向虎山行。”邻居 羊大爷听说后，语重心长地对小蜗牛说：“孩子，你不要太任性了，你是爬不上小喜马拉雅山的。”“不，我肯定能够爬上去！”说完，小蜗牛眼里放射出简易的光 芒。“我出发了！”还没等羊大爷缓过神来，小蜗牛已经爬远了。
小蜗牛背着重重的壳努力地往前爬，这一天它遇到了正在树下睡觉的小乌龟，小乌龟问：“小蜗牛，你干什么去呀？”小蜗牛说：“我要爬到小喜马拉雅山山顶！” 小乌龟听了哈哈哈大笑道：“赢了兔子的我都爬不上去，就凭你，也能爬上去？太可笑了！别犯傻了！哈哈哈哈！”树上的黄鹂鸟也跟着叽叽喳喳地跟着嘲笑起来： “小蜗牛居然要爬到山顶，太可笑了，还没等你爬到山顶，也许你已经老死了！哈哈哈……”小蜗牛没有理会它们，接着往前爬去。
小蜗牛跋山涉水，始终用坚持就是胜利鼓舞自己。它马不停蹄地爬，经历坚信万苦，日复一日，年复一年，不知过了多少年，终于爬到了小喜马拉雅的山顶。当它看 到家乡的全貌时，居然不敢相信这些是真的！它高声喊道：“我爬上了山顶！我征服了森林第一峰！我胜利了！”那喊声久久在山谷中回荡。
【坚持就是胜利中小学生作文】
《中小学生作文 生命如雨》
中小学生作文 生命如雨
生命有时就如一场雨，看似美丽，但更多时候，你得忍受那些寒冷和潮湿……
——题记
记得什么时候，说过“人生是一次漫长而又短暂的旅途。”而现在，却觉得生命如雨。
淅淅沥沥，淅淅沥沥……雨打在瓦片上，打在树梢上，落入泥土里，落入池水中，满世界都有她，都有淅沥，淅沥的声响。
微风过处，吹斜了这硕大的雨帘……
生命毫无征兆的，赤条条的出现在这个大千世界上，有着最初的纯纯的美，但迎接她的，是无尽的迷茫……
如置身于通往无底的深渊的`隧道中，好像什么都做不了，只能任由重力的作用，垂直着下沉，下沉，再下沉……
忽而狂风大作，电闪雷鸣，滔天的暴雨滂滂沱沱扑来，弹动屋瓦的惊悸腾腾欲掀起……
嶙峋的岩壁，磨破了衣衫，还有的，甚至渗出血滴，在凄楚的足以令人窒息的空气中，又渐渐凝结，凝固……
无意间，一块凸起的岩石落入眼中，没有片刻的犹豫，一跃而落上那“救命石”，舔那伤口……仰首望去，烟雾缭绕，不见山顶。
慢慢地，慢慢地，风止住了，雨停下来了，只留下一片天潮湿地潮湿，忽地，东方架起了一座七彩桥，美得令人诧异，美得有些不真实。
那早已磨出鲜血的双手，依旧执着的攀爬着，攀爬着，空气中弥漫开那血腥气……终于，到顶了，成功了，站在这山头，“一览众山小！”
【中小学生作文 生命如雨】
《她的微笑触动了我的心弦中小学生作文》
她的微笑触动了我的心弦中小学生作文
秋风习习，一切都看起来那么的忧郁，“自古封秋悲寂寥”。也对，秋天里，万物都在消逝，一切的一切都变的那么寂寥而悲凉。可能受到她的影响，我的心也不由自主变得悲凉了些……
微笑，是一种鼓励，是一种赞赏，也是一种别样的温暖。正因为她那抹温暖的微笑，温暖了我那颗悲凉的心。
失意时，她用微笑给予我鼓励；成功时，她用微笑给予我喜悦。生活中，她的嘴角总是挂着一抹淡淡的微笑，来照顾我生活的点点滴滴，温暖我那冰冷的身心。那一抹淡淡的微笑，早已刻入了我的脑海，触动了我的心弦。她不是别人，正是我的母亲。母爱是伟大而又无私的，可她给予我的`母爱，却是那么的与众不同。她带着嘴角的微笑，赠予我最温暖的母爱。
犹记那年，我因一丝疏忽，不小心在学校里受了伤，她知道后心急如焚，赶忙飞奔到学校来看望我，得知无碍后，那因为着急和担忧神态渐渐消失，那一抹我熟悉的微笑又渐渐的爬上了她的嘴角。凝视着那抹微笑，我因为受伤而恐惧不安躁动的内心，竟一点点的平静了下来。看到那抹微笑，我十分的安心，好似她可以为我承担一切风雨，让我得以在她的羽翼下健康成长。从此，她嘴角那抹触动我心弦的微笑，便常常浮现在我的脑海之中，也常常挂在她那柔和的脸庞上。
她用她那抹温暖人心的微笑触动了我的心弦。对于她——我的母亲，我没有害怕和畏惧，有的知识尊敬和感恩，以及亲近之情。她从来没有对我严厉过，也许是嘴角那抹温暖而触人心弦的微笑，化解了她那严厉的面容吧！
她用她那抹触动了我心弦的微笑，温暖了我这颗寂寥而悲凉的心，令我的内心，被一轮暖阳照耀，生出了一片温暖。
她的微笑，触动了我的心弦。
【她的微笑触动了我的心弦中小学生作文】