与“ 加班费 ”有关的作文
来源：文题网
时间：2025-04-02 09:45:15
《春节值班有加班费吗》
春节值班有加班费吗
导语：珍惜自己的时间，利用好每一份每一秒。做事不放过没一个细节，小心谨慎，细致，能够做到这些，还有什么是不可能的呢？以下小编为大家介绍春节值班有加班费吗文章，欢迎大家阅读参考!
春节值班有加班费吗
加班费怎么算？
每月加班不得超36小时 法定假日加班三倍工资
按规定，劳动者月计薪天数为21.75天；每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时；工作日加班，支付至少1.5倍工资；双休日加班，应支付2倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资；应休未休的年休假，按300%支付加班费。
计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
前三天三倍工资 后四天双倍
而20xx春节放假安排为：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
也就是说，用人单位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的.200%支付加班工资。
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则加班工资为1563元，一共应拿到3563元工资。
怎样确定加班工资基数？
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
【春节值班有加班费吗】
《国家规定春节加班费几倍工资》
2017年国家规定春节加班费几倍工资
导语：春节是很多人都期盼的节日，春节代表了美食，假期，每年春节胖三斤是大家很多人最真实的写照了，但是有一些人因为自己的工作的特殊性，却不能在这一天与家人阖家团圆，国家便制定的假期加班加班费增加来补偿他们，那么2017国家规定春节加班费几倍工资?下面就由小编来为大家解答解答。
2017年我国春节假期是否带薪
2017年的春节假期是从2017年1月27日到2017年2月2日，共计7天，有四天为双休日调休，这七天中三天为带薪假期，还有四天则为正常的双休日调休而来的，所以这七天假期都是属于国家规定的带薪假期，如果国家或工作单位需要你在七天内加班，则是需要付加班费的。
春节假期加班工资如何补偿?
在某些工作岗位，是无时无刻都要有人在旁边的，这也意味着春节假期有很多人都要进行加班，才能够保持社会的正常运转，那么这些岗位的人需要给予他们加班补偿，春节7天假期，前面三天的是国家法定节日假期，所以加班费是平时工资的三倍，而后面4天则是调休的假期，就是平时工资的`2倍。
2017年的春节假期春节假期高速公路是否免费
春节假期经过调休一共有七天，这七天其实很适合自驾游，一家人去想去的地方旅游，也是一个不错的选择，而国家为了方便民众出行，春节期间，小型客车通过高速公路收费站是不用交费的，可以直接通过。
春节假期的意义
设立春节假期的意义，就是让全国人民在工作中不要忘记了我国的传统习惯，不要忘记了我国传统节日在我们心中的地位，也是让在外工作的人能够有时间与家人团聚，共享天伦之乐。
2017年的春节假期
新年新风气，在新的一年，大家通过春节假期，走亲访友，与家人一起共度新年，应该是一年之中最幸福的时刻了吧。
【2017年国家规定春节加班费几倍工资】
《春节假期几天有加班费》
春节假期几天有加班费
加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬。法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。那么春节假期几天有加班费？下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。仅供参考。
一、劳动法关于加班费的规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、春节加班几倍工资
根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。
关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
三、劳务关系不享受3倍工资
除夕夜，当大多数人与家人一起吃团圆饭、看春节晚会的时候，酒店、商场、超市、医院、公交、铁路、建筑工地等许多岗位上，都有劳动者在坚守岗位，再加上公安机关等必须正常运转的政府部门，大年三十还在上班的人可真不少。
按法律规定，除夕属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈闯明确告诉《法制日报》记者，“不是人人都能索要3倍工资”。他说，这一法律规定，只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的`劳动者。“因此，所有公务员都不能享受3倍工资。”
“比如朱军、周涛等中央电视台春节晚会的主持人，属于央视的员工，他们和春晚之间属于劳动关系，所以可以享受3倍的工资待遇。但大多数参加春晚的演员与春晚节目组或者中央电视台之间不存在劳动关系，而属于劳务关系，因此，不享受3倍工资待遇。”陈闯说，目前家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。
四、并非所有值班都有加班费
“大年初一，我坐在家里写企划案，谁来给我付加班费?”一位网友在微博里抱怨道。
陈闯直言，是不是加班，首先要看该工作是不是由用人单位安排的，节日自行加班不能享受3倍工资。如果用人单位在安排工作时也认可劳动者在家里加班的这种形式，可以认定为“加班”。
而在春节期间值班算不算加班呢?
“那要看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈闯说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班;如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动争议机构将难以被认定为加班。
他还告诉《法制日报》记者，由于岗位不同，可能实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。”
[春节假期几天有加班费]
【春节假期几天有加班费】
《元旦加班费怎么算》
元旦加班费怎么算
元旦节里，大家都不想在加班之中度过，如果你不幸被安排加班，那你就得了解一下在元旦节加班可以拿到多少加班费，下面由小编告诉大家元旦加班工资是如何计算的，希望对你有帮助！
元旦加班工资如何计算
劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3+1”计算发放。
此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
节前有媒体称，我国有地区法定节假日300%加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。
元旦加班工资怎么算?
1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
拓展阅读：
法定节假日加班工资计算方法
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的`通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费的计算基数是什么
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
【元旦加班费怎么算】