与“ 解决 ”有关的作文
来源：文题网
时间：2024-11-18 03:23:21
《三年级作文：顺利地解决》
三年级作文：顺利地解决
一天，父子俩在外面散步的时候，突然下起了一场大雨。可他们都没有带伞，只好飞快地跑回家去。
父亲前面有一个路人，于是他也没有经过允许，就把他的大光头伸到了路人的伞下，路人显得有些不高兴。儿子也管不了那么多了，长长的头发把眼睛给挡住了，索性以为别人看不到他也钻了进去，但只好与父亲靠得近一些，尽量少淋一点雨。
雨越下越大，路人的.雨伞也越打越低。父亲的脸都快贴到地面了，只听见当！的一声，父亲的脚踢到了自己的脸上。父亲摸着红肿的鼻子，自言自语地说：我得想个办法。
随后，父亲跑到那个路人面前说：亲爱的好心人，我有一个办法可以让咱们三个人都淋不着雨。是吗，你还有这样的本事？路人将信将疑。继续说道：如果你果真有这个本事，实在是不简单！我愿意打这个赌，给你50元钱怎么样！只见父亲一抬手就把路人举到了肩上，这样一来三个人都淋不到雨了。
儿子连蹦带跳的对父亲说：老爸你真是够聪明！咱们既得到了50元钱，又淋不到雨，真是一举两得。这就叫做——顺利解决！
《垦利县解决失地农民就业问题的对策及建议论文》
垦利县解决失地农民就业问题的对策及建议论文
随着我县工业化、城市化进程的快速推进，园区和小城镇建设不断扩大，失地农民数量不断增加。他们的就业问题已成为影响社会稳定和经济持续增长的重要因素。
一、失地农民的现状
目前，我县自1986年开始实行“成建制”农转非政策，全县产生17个行政村，失地农民11554人，据调查，全县失地农民中处于就业年龄段（男16—60岁，女16—50岁）的约8000多人，而在就业年龄段人员中，目前暂无业和处于失业状态的、实现稳定就业比例偏低，就业人员中以季节工、小时工、绿化工、搬运工等不稳定就业岗位比例偏大，失地无业、无保障问题较为严重。
二、存在的问题
（一）就业难问题严重。失地无业农民中，就业最困难的主要有三类群体：一是大龄农民就业难。尤其是女35男40岁以上者，由于年龄、文化、体力、技能等限制，转业十分困难。即便就近能找到一份有收入的工作，也多不稳定。二是纯农民就业难。对于他们来说，失地就意味着失业，大多数人很难找到合适的工作岗位。三是生活在远郊和偏远地区的农民就业难。相对于分布在城乡结合部或经济发达地区的失地农民，这部分人的就业机会和就业选择性要小，就业意识和择业观念也比较保守，因而失去土地对他们就业影响很大。
（二）隐性失业现象极为普遍。现在，劳动年龄段征地农转非人员中，获得就业安置比例偏低，大部分都是自谋出路。即便是已就业安置的人员，隐性失业或不充分就业现象也极为普遍。
（三）就业转失业比例过高。随着劳动用工制度的改革和企业的转制、兼并和倒闭，过去已实现“招工安置”或“就业安置”的失地农民，大多处于失业状态。比如原合力公司、机械厂、农具厂、市二棉等较大型企业的破产对失地农民安置产生了较大冲击。
（四）政府就业的调控能力弱化。由于失地农民就业能力较弱，当前，以“市场就业”为取向的劳动用工制度改革和以“知识经济”为基础的产业结构调整，对求职者的年龄、知识、技能和市场竞争意识要求较高。与此相对照，失地农民在就业方面明显处于劣势地位。
（五）现行征地补偿方式单一。目前，各地对失地农民普遍采取的是一次性货币安置的方式，即失地农民在一次性全额领取安置补助费后，自主择业，自行解决养老、医疗、失业等问题。货币安置的优点在于操作简单，农民心理上容易接受。一个明显的缺陷是不利于失地农民尤其是大龄失地农民的就业。更何况，一次性货币补偿金直接发到失地农民手中可能因他们只注重眼前利益或使用不当，对解决就业反倒成为一个不利因素。调查表明，超过半数的失地农民将领到的土地安置补偿费用来补贴家庭日常生活开支，而真正将这笔钱用来发展和投资从事个体经营的只占一成。
三、解决失地农民就业的对策建议
从我县实际分析，解决失地农民就业难问题应从管理、服务、技能、政策落实上四个层面上着手，完善劳动力市场、打破城乡就业壁垒、落实农民就业政策，建立失地农民就业长效机制。
（一）充分认识解决失地农民就业问题的重要性。就业是民生之本。就业是预防失地农民贫困问题的最好办法。绝大多数失地农民具有强烈的就业意愿和动机，为失地农户劳动力提供就业机会，脱贫效果最为彰显。
各级政府和社会各界要像关心城镇下岗职工那样关心支持失地农民的就业与再就业，逐步清除各种不利于统筹城乡就业的制度和文化因素。从大的`就业观念来看，土地是农民生活的来源，赖以谋生的工作岗位，失去了土地就等于下了岗、失了业，他们的就业和再就业问题与失业职工同等重要和严峻，应当、必须、必然引起各级各部门的高度重视。
（二）增强就业能力，增加失地农民的就业机会。我县失地农民中初中以下文化占92％，无技能农民占90％。大部分靠“吃地盘”解决就业问题，强装、强卸、强干现象严重，引发了社会治安、招商环境优化、村民素质提高等一系列深层次问题。增加失地农民就业机会，根本在于提高农民自身的素质，消除陈旧思想，帮助他们建立全新的就业观念，鼓励其积极参加就业培训，提高劳动技能，适应企业的用工要求。通过建立完善的就业服务体系，用经济手段和优惠政策降低劳动力成本的办法提高失地农民的智力含量、质量水平、就业观念和就业积极性，推动失地农民积极就业，避免消极等待、矛盾积累激化。
（三）拓宽就业门路，避免“就业无岗”现象。解决失地农民就业问题的根本出路在于发展经济。积极探索安置新机制，采取多种形式就业安置办法，把就地安置、招工安置、投资入股安置、住房安置、划地安置和失地农民自谋职业等安置形式有机结合起来，对失地农民积极开展就业培训、指导，帮助失地农民向新职业和新身份转变。大力推进城乡统筹就业，引导各类职业介绍机构和劳务中介组织积极向失地农民提供就业信息，介绍失地农民就业、组织外出务工和劳务派遣。鼓励用地单位在同等情况下优先安排失地农民。鼓励失地农民自主创业。失地农民创办民营企业的，享受城市失业人员创办民营企业的优惠政策，要积极探索。确保失地农民有稳定收入来源。
（1）继续发挥征地单位就业促进的作用。建议在出让土地时，本着互惠互利的原则，与征地单位签订提供一定数量或一定比例就业岗位的协议，或在同等条件下优先吸纳被征地单位的劳动力。采取补贴政策，就业部门与用工单位联合定向培训安置。目前，在县城东部招商引资企业新办、座落较多，吸纳容量较大，这不失为一条积极的安置办法。
（2）积极鼓励失地农民自谋职业，自主创业。鼓励失地农民从事经商开店等活动，并在政策允许条件下对自主创业人员在资金、税收、场地、收费等方面予以扶持，以减少他们的创业风险，增强自主创业的信心。对农业生产方面有特长的农户，要发挥他们的种植、养殖技能，为他们积极创造条件到农业园区、异地、基地继续从事农业生产。
（3）积极探索市场经济条件下集体创业的新路子。村集体经济组织的发展是失地农民就业的重要途径。国家征用土地时，应在规划区内留出一定数量土地返回给村集体，由村集体经济组织开发、经营，安置失地农民就业；在村民自愿的前提下，允许村集体利用征地补偿费作为发展基金，大力发展劳动密集型的行业和产业。同时，政府应制定扶持政策和创造条件，帮助这些集体企业快速成长。
（4）大力开发社区就业岗位，把解决失地农民再就业问题同加强城市的绿化、环保、卫生、交通、便民服务等项事业结合起来，使之形成提供就业岗位与创造本地财富的新循环。
（四）落实政策，积极解决农民工问题。上级部门对解决农民工和失地农民问题十分重视，今年1月，国务院下发了“关于解决农民工问题的若干意见”，我县制定了建设社会主义新农村实施方案。建议，各级各部门要立足当前、着眼长远，对待失地农民就业问题要公平对待、一视同仁，强化服务、完善管理，统筹规划、合理引导，因地制宜、分类指导，认真落实各级各部门在解决农民工问题各项政策规定，合力解决农民工就业和保障问题。
《内部审计质量因素及解决建议论文》
内部审计质量因素及解决建议论文
一、内部审计质量影响因素理论分析
本文主要从利益相关者理论、有限理性理论以及审计环境理论研究内部审计质量的影响因素，丰富内部审计质量研究理论。
1.利益相关者理论。
不同的利益相关者对内部审计工作成果的要求不同，从企业内部的利益相关者角度考虑：股东更多地要求内部审计部门能够根据宏观环境的变化发现企业新的增长点。另外，股东和经营者之间的委托代理关系导致两者之间的信息不对称，为了减少代理成本，避免经营者的逆向选择和道德风险，股东还需要内部审计能够以第三者的身份客观地评价经营者经营活动的效率和效果。而作为企业的经营者，他们首先需要内部审计部门能够对企业的销售、生产及采购等活动进行有效评价并提出改善建议，达到降本增效的目的。其次他们需要内部审计对企业的内部控制制度进行评价，使内部控制能够设计合理并有效执行，增强内部审计防范风险的作用。企业的各个组织部门欲通过内部审计部门发现本部门的管理缺陷，通过采纳内部审计部门提出的建议，从而改善管理水平。从企业外部的利益相关者角度考虑：债权人比较担心企业到期不能够全额还款，所以他们期望通过企业内部审计部门对企业资本结构进行审查，使资产和权益能够保持合理比例；及时地对企业的现金流量、偿债能力进行客观评价并反映不良现象；对企业的投资风险进行考察，使风险不超过债权人的预期。企业投资人的目标就是想要通过投资获取收益，所以，投资人一方面想要通过内部审计部门发现企业的舞弊现象，减少财务报告中的误导性陈述；另一方面想要通过内部审计对企业风险管理政策的设计与执行情况进行测试和评价，这样可以保证企业不会出现由于风险控制不到位而导致破产清算、损害投资人利益的现象发生。内部审计行业协会作为一个社会监督部门，要求内部审计工作符合协会政策及相关的法律法规的规定。政府部门通过企业内部审计部门的监督及咨询作用促进企业的经营活动遵守法律法规及市场秩序，并且内部审计部门要对资产、支出和收入进行严格审查，避免企业偷漏税行为。可见，企业的发展前景取决于对各利益相关者群体的利益要求，因此，研究内部审计质量应该兼顾各方利益，从多个角度评价，这样才能够彻底地找出影响因素，提出改善内部审计质量措施，使内部审计质量得到各方利益相关者的一致好评。
2.有限理性理论。
与外部组织相比较，内部审计部门作为企业内部的一个组织，它所掌握的信息要相对全面一些。但由于他们不直接参与生产、销售及采购等部门的运营活动，对各个组织部门的内部信息还不够十分了解，这就会出现信息不对称。另外，从审计立项、制定审计计划、实施审计活动、获取审计证据到最后形成审计结论、出具审计报告，都需要内部审计人员运用职业判断。但是内部审计人员面临复杂、不确定的环境时他们处理信息的能力、做出决策的能力及对环境的认识能力都是有限的，所以内部审计质量必然会受到影响。由于内部审计人员是有限理性的，审计时做出的判断就可能出现错误，难免会出现过失，这就需要对审计人员的工作进行督导复核，对其在审计过程中的审计活动进行督导，对其最后的审计结果进行复核，全面保证内部审计质量。对内部审计过程的督导主要由审计项目组负责人执行，内部审计质量的好坏在很大程度上是由审计项目负责人的能力决定的。项目负责人不仅应具备专业知识和胜任能力，还要具有较强的组织、管理协调整个审计工作的能力。项目负责人的督导贯穿于整个审计业务流程，包括向各个审计业务指派具有相关能力、经验和知识的审计师，确保审计活动按照预先批准的审计计划执行，保证审计业务过程中所做的职业判断的合理性等。其中，对审计现场进行组织是提升审计质量的关键，项目负责人可以直接规范审计现场作业、提高审计效率。项目负责人通过现场的督导及时掌握审计工作进展，并根据现场的实际情况及时调整审计计划、改变审计的重点和方向，防止重大问题的漏审。为了保证内部审计质量，还必须对审计项目进行复核，由审计人员、项目负责人和首席审计执行官进行层层复核。审计人员编制的审计工作记录、获取的审计证据、业务工作底稿、审计报告底稿等都必须经过复核，以确保审计师进行了必要的审计程序，并且确保这些业务底稿要能够支持最后的审计报告，防止出现对发现的问题认识不清楚、判断不准确、提出的建议缺乏针对性和可行性等情况。
3.审计环境理论。
审计环境是影响审计完成其职能的基础，可分为主观环境和客观环境。对内部审计而言，主观环境指的是审计人员的素质，客观环境则包括三个层次：一是宏观环境，指一定时期国际国内的.审计工作所必须面临的政治、经济、法律、社会文化等；二是中观环境，指各个不同时期的审计工作都必然面临的审计行业的管理机制和单位的工作条件，如审计行业协会的监管等；三是微观环境，指作为单个审计人员在进行审计时必须面临的审计机构内部的工作条件和人际氛围，如审计机构及人员的独立性、审计部门的规章制度和审计部门负责人对审计人员的督导等。
二、政策性建议
1.建立高素质的内部审计师队伍。
建立一支高素质的内部审计队伍是保证和提高内部审计质量的首要措施，建立高素质的内部审计队伍，可以采取以下措施：一是在聘请内部审计人员时应该考虑组织的人员知识结构搭配，注重聘用人员的职业道德。聘用有内部审计证书或者具备内部审计方面技能和知识的人员是基本条件，还应该配备其他专业的人员，如具备计算机、金融、统计等专业技能的人才。二是在日后开展审计工作时要注重人才的锻炼和培养。为了加强内部审计人员的能力，可以在内部审计组织中实行轮岗制度，打破专业分工的界限，不时地尝试新业务以锻炼队伍综合审计能力，使内部审计人员能够熟练掌握各种业务的审计技能，在以后的审计工作中能够融会贯通。最后，还要重视内部审计人员的后续教育。企业要采取多种方式对内部审计人员进行教育和培养，如定期对内审人员进行专业培训，可以聘请专家授课，也可以组织公司内部的专业管理部门讲解各部门的专业知识，以保持和提高审计人员的知识水平和专业技能，为内部审计质量提供保证。
2.完善内部审计部门的规章制度。
内部审计部门应当按照《中国内部审计准则》（20xx）的要求，制定并完善内部审计部门的规章制度，指导内部审计人员的工作。首先，制定的制度要能够明确有关各方人员的责任和权力，实现审计工作的规范化和制度化，从而实现对内部审计全过程的控制。其次，内部审计机构必须针对审计工作全过程设置相应的规章制度。具体包括：审计立项制度、内部审计人员委派制度、审计计划编制规定、审计外勤工作管理规定、审计取证注意事项、审计工作底稿编写及复核制度、审计报告撰写及复核制度、内审人员考核与奖惩办法等。总之，内审机构应通过制定制度，传达制度、及时修改和完善制度促进对内部审计人员的管理，以制度约束保障审计质量。
3.充分发挥行业监管和部门督导。
目前内部审计协会对企业内部审计质量的影响比较小，内部审计协会发挥的作用不到位，应该通过行业自律管理来强化内部审计质量。首先，内部审计协会应当及时根据经济环境的变化和外界对内部审计的需求制定完善的内部审计规范、内部审计准则、质量控制准则等，并提高内部审计规范的可操作性和被遵循程度，使这些准则规范能够指导、规范内部审计工作、保证内部审计质量。其次，要组织内部审计人员资格认定、后续教育、职业道德教育等工作，做好内部审计人员资格认定的把关，为内部审计行业培训高素质人才。最后，内部审计协会还要定期对企业内部审计机构的工作进行检查，并对工作质量低劣的机构作出批评，对内部审计质量较好的机构进行宣传，组织其他机构学习先进机构的审计方法和理念。
【内部审计质量因素及解决建议论文】
《描写顺利解决的成语》
有哪些成语形容顺利解决？成语大全频道精心搜集了11个关于描写顺利解决的成语及解释如下：
[刃迎缕解] 比喻顺利解决。
[刀过竹解] 刀一劈下去，竹子立即分开。形容事情顺利解决。
[批郤导窾] 批：击；郤：空隙；窾：骨节空处。从骨头接合处批开，无骨处则就势分解。比喻善于从关键处入手，顺利解决问题。
[批砉导窾] 犹言批郄导窾。比喻善于从关键处入手，顺利解决问题。
[批隙导窾] 比喻善于从关键处入手，顺利解决问题。同“批郤导窾”。
[迎刃而解] 原意是说，劈竹子时，头上几节一破开，下面的顺着刀口自己就裂开了。比喻处理事情、解决问题很顺利。
[节外生枝] 本不应该生枝的地方生枝。比喻在原有问题之外又岔出了新问题。多指故意设置障碍，使问题不能顺利解决。
[易如反掌] 象翻一下手掌那样容易。比喻事情非常容易做。
[一挥而就] 挥：挥笔；就：成功。一动笔就写成了。形容写字、写文章、画画快。
[轻而易举] 形容事情容易做，不费力气。
[信手拈来] 信手：随手；拈：用手指捏取东西。随手拿来。多指写文章时能自由纯熟的选用词语或应用典故，用不着怎么思考。
《制造和解决烦恼600字》
我们一旦有烦恼，一般都是由自己引起的，如果别人对你施加烦恼，那肯定也是由自己内心决定别人给你施加的事烦恼。所以，一切的烦恼都是来自于我们内心对自己施加的，如果我们内心能够对待一切事物保持一种平和的态度。以一种理性的情况去分析他们，那么我们的烦恼可能就会少一些。
人们在制造烦恼的过程中需要对别人给予的言语加以分析或者是将别人的行动加以分析。在经过分析之后，如果是不太让自己满意或者是让自己看起来很不顺眼，那自己就很有可能产生烦恼。产生烦恼之后，人的情绪开始发生波动，由之前的快了情绪或者平和的情绪变成烦恼的情绪。这个时候，人的身体健康就受到了威胁。
那么如何去解决烦恼呢？
既然是由我们个人创造的烦恼，那么我们个人其实也是可以解决的。当这种烦恼消失的时候，我们便解决了。其实，烦恼消失过程中是需要我们个人的心态提高把握的程度。如果个人的心态发生了轻微的改变，或者是对其事物表示不重视，或者是别人好心相劝，然后受其影响使自己的思维发生了改变，那么我们个人的烦恼就会慢慢消除。其实个人和他人在相互的摩擦过程中就能够解决烦恼。
然而，烦恼并不是那么好容易解决的。既然烦恼容易制造，但是解决其实并不容易。所以，听起来简单，做起来难。
因此，当我们面对别人不好的行为表现时，一定要沉得住气，保持个人高修养的一面的体现。要让别人知道你是一个高修养的人，不要因小事而烦恼，或者是当自己烦恼之后一定要及时的去调整心态，以及分析事物的整个过程，得出到底值不值得自己去生气的结果，到底值不值得为自己的健康买单？
请不要随意为自己制造烦恼。脱离烦恼，别人可以帮助你，自己也可以通过学习更多的知识来调整心态。希望每个人都能够减少烦恼。
《抽签》
平时，我们家如果有拿不定注意的事时，就会用抽签的办法来解决。
今天晚上，奶奶从冰箱里拿出中午我剩下的年糕，拿起筷子就要吃。爸爸一把把盘子抢了过来，说：“老年人吃剩饭对身体不好，还是我来消灭掉吧。”我见了，心里十分惭愧，因为那是我剩下的年糕。我冲上前，一把夺过年糕说：“是我吃剩下的，就应该我来吃！”“不行，小孩子晚上吃年糕不好消化。”家人异口同声地说。“来来来，老办法——抽签！”爸爸边说边找白纸做签。
不一会儿，爸爸做好了五个签，先是年纪大的爷爷抽，只见爷爷随手抓了一个纸团坐到了一旁。接着是奶奶抽，只见奶奶闭上眼睛，顿了好一会儿，小心翼翼地抽了一个签，走到了一边。轮到我抽了，我伸出手不停地搅动，仔细琢磨着，一旁的爸爸催促道：“快点，快点，别墨迹！”于是，我便从左边拿了一个签跑开了。这时妈妈凑过来，掂量了好半天才选好。爸爸无奈地拿起了最后一个签。
“好了，你们打开看看吧。”爸爸说。我紧张地展开纸团，“不吃！”真糟糕！爷爷展开纸团，凑到跟前，眯起老花眼，看了一遍又一遍，失落地说：“我的也是不吃。”奶奶满怀期待地打开纸条，也失望地叹了口气：“唉，不吃！”妈妈将刚展开纸条揉成一团，说：“唉，不——吃！”看来，剩饭已经是爸爸的了。趁爸爸一手端盘一手拿签时，我猛地抢过他手中的纸团：“啊？什么？也是不吃！”
霎时间，我明白了，原来是爸爸为了让我们都不吃剩饭，在签里做了手脚！顿时我的泪水夺眶而出。
《友谊》
友谊，是人间最美好的情感，有秘密可以分享，有困难可以一起去解决，可是，真正的友谊是需要相互珍惜的。
今天，我看到了一幅发人深省的漫画，有两个人被熊追着跑，比较靠后的朋友说：“朋友，咱俩跑不过大黑熊。”而另一个人说：“嘿嘿，我只要跑过你就行！”这幅漫画讽刺了有些人在遇到危险的时候舍弃或者出卖了朋友。
人与人之间，要懂得友谊，珍惜友谊，友谊很珍贵，只有其中一方努力维持的那份容易破碎的友谊，收获的只有痛苦。
有一次，我在小区看到了一幅情景，一群小孩子在做游戏，是，“猫抓老鼠”的游戏，刚开始他们很团结，一个人被抓了，其他人就团结合作，一个人去引开“猫”，另一个人悄悄地救了人，直到后来，老鼠胜利了。
后来,来了一个小男孩，加入了这场游戏，可他并不团结，他和一个女孩被“猫”追的时候，竟然把她舍弃了。他舍弃女孩子，自己跑了，丝毫没有想回来救人的意思，我很生气，加入了游戏，和小孩子们团结合作，又一次赢了胜利。
事后，我告诉了小弟弟，做人要懂得友谊，在朋友有困难的时候拉一把，帮一把，要学会团结，这样子的友谊才能够长久。
是呀，人与人之间，不正是友谊最重要吗？
《勤于动脑、善于思考》
思考是行为的种子。——题记
思考是解决问题的根本，只要你思考了，在你能力范围内没有什么问题是无懈可击的。学习，就是要养成勤于动脑、善于思考的好习惯。以前我也不爱思考，直到那一天，我感受到了思考的魅力。
那天中午，鸟儿在窗外婉转地鸣叫，而我则在书桌前做数学作业，遇到了稍微难一点点的题目，于是我就拿着作业去找爸爸。爸爸看了看题目，然后对我语重心长地说：“儿子，如果今天我帮你解决了这道题，那我就是害了你。不说学习，其他的事情，今天我和你妈妈可以帮你，明天也可以，明年也可以……那你就会产生一种依赖,当你将来长大了，遇到了一点小难题的时候，还会有谁随时帮你来解决你遇到的难题？当你现在遇到了问题就学会了自己动脑思考的时候，你就不会依赖我们，所有的事情都可以独立解决——依赖别人，别人就可以借此机会禁锢你甚至利用或控制你；不依赖别人，别人也就无法利用你没了别人的帮助就束手无策的弱点来禁锢你、控制你。你必须明白这个道理，我要让你习惯独立思考问题解决问题，所以，拿回去，再好好想想。”
听了爸爸的话，我似懂非懂地回到书桌前，开始思考。冥冥之中，我仿佛进入了一个独立的私密空间，出现在我面前的是刚刚的难题和一堆数字、符号。我努力思考着，寻找每个量之间的关联，将数字排列成一大堆可能的解，我在那堆解里面不停地寻找和尝试，却又一次次失败。在经历无数次失败后，忽然，我在那些解里面发现了一缕缕光芒，我将上边的数字组合搬开，一群零散的字符一跃而起，自动排列出一行算式——这道题正确的解。
眨眼间，我回到了我的书桌前，将刚刚的算式抄上去，验算，准确无误。我兴奋不已，这时只觉得外面的鸟儿叫的更欢了。我看到下一题，又进入了冥想空间，有了上一题的经验，解题更轻松了，那些明显错误的公式消失，只剩下最有可能的答案。不一会儿就做完了，第一次感受到了思考竟是如此的有意思。
从那次以后，我爱上了思考，特别是思考难题。思考也成为了我的一个良好习惯，伴随着我不断的学习。在这里，我想说：“思考是成功的前提，成功的喜悦是思考的动力！”
《避难所》
厕所
帮助我
解决三急的地方
现在
厕所是帮我
逃避写作业的地方
当我不想写作业时
就跟妈妈说
我要上厕所
《那一刻，我长大了》
每个人都会遇到困难，但是解决困难之后，就觉得自己长大了。
记得我第一次骑单车的时候，那时我才读三年级，妈妈看别人都会骑单车了，觉得我也不能落后，于是也给我买了一辆单车。
不就是骑单车嘛！一开始，我以为学骑单车是跟读书识字一样简单，但是我的想法错了，而且是大错特错，我刚骑上单车，踢开支撑点，单车好像自己有了生命一样，独自跑了起来，因为是第一次骑单车，还不懂得怎么操控单车，单车直直地冲向了石柱子，要不是老爸及时拉住单车，估计我已经撞得头破血流了。
当时我坐在地上一动不动，心想：“这哪里是单车呀？这分明是飞机，这么难控制。”
老爸见我坐在地上一动也不动，以为刚才把我吓傻了，他拿起手在我眼前摇了几下，我不耐烦地把他的手推开，老爸问我刚刚发生了什么，我把事情的经过跟他说了一遍，他看了看说：“不是单车的问题，是因为你的单车经过了台阶，才不受控制的。”
经过一次又一次的训练，也摔了一次又一次跤，直到摔了第23次跤，我终于学会了怎么骑单车了，在学会怎么骑单车的那一刻开始，我觉得我长大了。